什么是工傷？如何判定工傷？有哪些具體要求，又該怎樣處理。想必，我們一些員工對這一知識并不清楚。為確保員工對工傷有正確的認識和及時有效的解決途徑。7月2日下午兩點，利豐物業就“員工工傷知識及處理辦法”（以下簡稱“工傷”）對員工開展了一次專題培訓。此次培訓由人力資源部石茜主持，項目經理、項目副經理、人事專員等40余人參加。

本次“工傷”專題培訓，主要由兩個部分組成，一是輕傷、小傷知識及處理辦法，二是工傷知識及處理辦法。在提及工傷認定范疇時，石茜指出了工傷具備的“三要素”：工作時間、工作地點、工作原因，即在工作時間和工作地點內，因工作原因受到意外傷害，并特別說明“一切慢性疾病都不能認定為工傷。”

培訓接近尾聲時，參與培訓的員工紛紛提出了各自的疑問，并得到滿意回答。歷時1個小時，培訓在疑問聲與回答聲的環繞中結束。

注：因工作與時間原因，公司無法安排全體員工參與培訓，均由各項目經理、副經理、人事專員等負責人到公司培訓，然后各項目再自行安排員工開展培訓。